Aligner la Stratégie, l’Organisation et le Leadership
Quand la vision est claire et la stratégie pour la réaliser est bien définie, les leaders sont souvent perplexes devant le fait que le reste de l’organisation ne semble pas avancer aussi rapidement ver l’objectif qu’ils le voudraient.
Je travaille avec les équipes de direction afin de les aider à rapidement voir les freins au progrès et de comprendre en profondeur comment aligner la culture, les systèmes et les talents de manière à accélérer le changement.
Témoignage de Client
“Dans l’environnement très dynamique de la haute technologie où la conformité à un code de déontologie était primordial, nous savions qu’une culture d’entreprise très forte était la clé de notre succès – mais quelque chose ne fonctionnait pas. Julie a mené une équipe de consultants qui nous ont rapidement permis de comprendre les obstacles qui entravaient notre progression – et nous ont accompagnés pour trouver des succès rapides et des stratégies à plus long terme.
Elle m’a aidé à comprendre la façon dont mon comportement influençait l’organisation dans des proportions que je n’aurais jamais imaginé et nous a aidé à créer une équipe de direction plus forte et plus unie. Enfin, elle a élargi les compétences des leaders senior de toute l’organisation afin de créer l’alignement nécessaire pour mener à bien notre mission.
Sur une note plus personnelle, j’ai pensé que l’approche de Julie basée sur l’écoute, la réflexion et l’accompagnement était au niveau des meilleurs psychologues. Elle personnifie les caractéristiques qu’elle cherche à insuffler à l’organisation et aux personnes qu’elle coach. C’est également très “fun“ de travailler avec elle.”
David, PDG
Transformation de l’équipe
L’alignement de l’équipe facilite la collaboration efficace avec les autres fonctions et niveaux hiérarchiques et accélère l’amélioration de la performance afin d’obtenir de meilleurs résultats. Je coache les équipes seniors afin:
- D’améliorer leur efficacité
- De voir plus clairement l’impact de leur comportement sur la culture d’entreprise
- De comprendre les effets de leurs actions sur la mise en œuvre de la stratégie
Cascade de la Culture
J’accompagne les équipes de direction et leur organisation pour naviguer les défis du changement de culture:
- Développement des leaders directement lié à la mise en œuvre de la stratégie
- Développement élargi à une population étendue
- Alignement des leviers de changement
