Lorsque les leaders évoluent au sein de leur entreprise ils doivent constamment élargir leur champ de compétence. Les changements de responsabilités exigent souvent un nouvel état d’esprit, une nouvelle perspective ou un changement d’approche. Cela demande aussi d’abandonner certaines façons de faire qui les ont aidés à réussir dans le passé. Il leur faut donc prendre de la hauteur dans le leadership.